С 1 сентября 2026 года начинает применяться новая номенклатура специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование. Для клиники это не просто справочный перечень названий. От него зависит, как организация связывает образование сотрудника, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, аккредитацию и кадровые документы.
Повод для проверки – приказ Минздрава России от 14.05.2026 N 435н. По данным Портала НМФО Минздрава России, общее число специальностей в обновленном перечне выросло до 155: 118 относятся к высшему образованию и 37 – к среднему профессиональному. Приказ зарегистрирован в Минюсте 09.06.2026 N 86977 и вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Что изменил приказ N 435н
Приказ N 435н утверждает номенклатуру специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование. Это перечень, который помогает определить, по какой специальности у работника должно быть образование, дополнительное профессиональное образование и аккредитационный профиль.
В обновленный перечень включены новые и уточненные направления. Среди примеров, которые фигурируют в открытом сообщении о документе, – медицинская логопедия, медицинская физика, нутрициология, нейропсихология, эргореабилитация и судебная экспертиза. Для среднего профессионального уровня упоминаются, в частности, “Стоматологическое дело”, “Медицинская микробиология” и “Нутрициология”.
Практический смысл изменений в том, что клинике нужно сверить не только названия в документах, но и связь между работой сотрудника и его профессиональной траекторией. Если специальность появляется, уточняется, переименовывается или действует только в переходный период, это может повлиять на обучение, аккредитацию, подбор персонала и планирование внутренних программ.
Почему это не то же самое, что номенклатура должностей
Важно не смешивать три близких документа. Номенклатура специальностей отвечает на вопрос, по какой специальности у человека есть профессиональная подготовка и аккредитация. Номенклатура должностей отвечает на вопрос, как называется позиция в штатном расписании. Квалификационные требования отвечают на вопрос, какое образование и подготовка нужны для допуска к конкретной работе.
Ранее мы уже разбирали новую номенклатуру медицинских должностей с 1 сентября 2026 года. Это соседняя, но не идентичная тема. Должность может называться корректно, но у сотрудника может потребоваться проверка специальности, дополнительного профессионального образования или аккредитации.
Также отдельно стоит смотреть новые квалификационные требования к медработникам с 2026 года. В работе кадровой службы эти документы должны проверяться вместе: должность, специальность, образование, ДПО, аккредитация и фактическая трудовая функция.
Что проверить кадровой службе
Первый шаг – выгрузить список всех медицинских и фармацевтических работников организации. Для каждого сотрудника стоит зафиксировать должность, структурное подразделение, специальность по документам об образовании, сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и аккредитации.
Второй шаг – сопоставить эти данные с новой номенклатурой специальностей. Особенно внимательно нужно проверить редкие, узкопрофильные и переходные направления. Если специальность в новом перечне изменилась, появилась как отдельная позиция или действует с отложенным сроком, кадровой службе не стоит делать выводы по названию новости. Нужна сверка с текстом приказа и локальными документами организации.
Третий шаг – проверить открытые вакансии и шаблоны трудовых договоров. Если организация продолжает нанимать сотрудников под старые формулировки или не учитывает новые профили, проблема может проявиться позже: при аккредитации, внутреннем аудите, проверке документов или планировании обучения.
Как связать специальности с ДПО и аккредитацией
Новая номенклатура специальностей особенно важна для тех, кто отвечает за обучение персонала. План повышения квалификации и профессиональной переподготовки должен опираться не только на текущую должность, но и на специальность, по которой сотрудник подтверждает профессиональный статус.
Если у сотрудника меняется кадровая роль или организация уточняет его функционал, нужно проверить, не возникает ли разрыв между должностью, специальностью и документами об обучении. Например, у человека может быть достаточный опыт и фактическая работа, но формальная связка документов требует обновления: дополнительного обучения, корректировки индивидуального плана или проверки аккредитационного профиля.
Для этого удобно вести рабочую таблицу. В ней стоит предусмотреть поля: сотрудник, должность, специальность по образованию, специальность по аккредитации, ДПО за последние годы, планируемое обучение, риск расхождения, ответственное лицо и срок проверки. Такая таблица помогает не решать вопрос в последний момент перед аккредитацией.
Чек-лист для клиники до 1 сентября 2026 года
- Зафиксировать реквизиты приказа Минздрава России от 14.05.2026 N 435н.
- Проверить дату вступления в силу: 1 сентября 2026 года.
- Составить перечень сотрудников с медицинским и фармацевтическим образованием.
- Сопоставить должности сотрудников с их специальностями по документам.
- Проверить документы о профессиональной переподготовке и повышении квалификации.
- Сверить сведения об аккредитации с фактической работой сотрудника.
- Отдельно проверить новые, переименованные и переходные специальности.
- Обновить планы обучения и индивидуальные траектории ДПО.
- Проверить вакансии, шаблоны трудовых договоров и должностные инструкции.
- Зафиксировать спорные случаи для разбора с кадровой службой, руководителем подразделения и юристом.
Что важно объяснить руководителям подразделений
Руководители подразделений часто видят только практическую сторону: сотрудник выполняет работу, значит, все в порядке. Но для кадровых и образовательных документов важна формальная связка: должность, специальность, образование, дополнительная подготовка и аккредитация.
Поэтому полезно провести короткий внутренний разбор. На нем можно объяснить, какие специальности попали в зону внимания, какие документы нужно предоставить кадровой службе, почему нельзя ограничиться штатным расписанием и когда вопрос надо передавать на юридическую оценку.
Для сотрудников важно использовать спокойные формулировки. Обновление номенклатуры специальностей само по себе не означает увольнение, потерю статуса или автоматический перевод. Но оно означает, что документы должны быть приведены в порядок до того, как возникнут вопросы при аккредитации, проверке или изменении функционала.
Вывод
Новая номенклатура медицинских специальностей 2026 года – это повод для системной сверки документов. Клиникам стоит заранее проверить, как приказ N 435н связан с должностями, квалификационными требованиями, ДПО и аккредитацией сотрудников.
Главная задача – не просто узнать, что специальностей стало 155, а понять, какие сотрудники и процессы требуют внимания. Чем раньше организация соберет рабочую таблицу и распределит ответственность, тем меньше риск, что изменения придется разбирать в авральном режиме перед 1 сентября 2026 года.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Конкретные кадровые решения нужно принимать с учетом текста первичного документа, локальных актов организации и требований трудового законодательства.
Полезные разделы сайта
- Новая номенклатура медицинских должностей с 1 сентября 2026 года
- Новые квалификационные требования к медработникам с 2026 года
- Профессиональная переподготовка медицинских работников
Источники
- Официальное опубликование приказа Минздрава России от 14.05.2026 N 435н – https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606100049
