by

Новая номенклатура медицинских должностей с 1 сентября 2026 года: что проверить клинике

С 1 сентября 2026 года должна начать действовать новая номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников. По данным Портала НМФО Минздрава России, речь идет о приказе Минздрава РФ от 14.05.2026 № 434н. Документ заменяет прежний приказ Минздрава РФ от 02.05.2023 № 205н.

Для медицинской организации это не просто справочный перечень названий. Номенклатура влияет на штатное расписание, кадровые документы, должностные инструкции, подбор персонала и связь должности с квалификационными требованиями. Поэтому клиникам стоит заранее проверить, нет ли в локальных документах должностей, которые меняются, исключаются или требуют уточнения.

Что изменилось в номенклатуре должностей

Новая номенклатура обновляет перечень должностей медицинских и фармацевтических работников. В открытом сообщении Портала НМФО указано, что приказ повлечет исключение 16 позиций и появление 11 новых медицинских специальностей. В публикации также названы отдельные новые позиции и изменения в управленческих и реабилитационных направлениях.

Среди примеров, которые приводятся в источнике, – врачи по медицине здорового долголетия, медицинские микробиологи, медицинские логопеды и психологи, специалисты по физической реабилитации и эргореабилитации. Отдельно отмечено, что на руководящие посты можно будет назначать директоров учреждений.

Для фельдшерско-акушерских пунктов тоже есть важный кадровый нюанс: заведовать ФАП, по данным источника, смогут медицинские братья и акушеры. В состав среднего медицинского персонала включаются, в частности, нутрициологи и медицинские сестры по реабилитации.

Какие ограничения по приему работников нужно учесть

Отдельный блок изменений связан не только с появлением новых названий, но и с ограничениями на прием работников по ряду должностей. По данным Портала НМФО, с 1 сентября 2026 года прекращается прием новых работников на 14 должностей. Среди примеров названы подростковые терапевты и психиатры, цеховые акушеры-гинекологи, диабетологи, сексологи и зубные врачи.

Для части должностей установлен более поздний срок. С 1 сентября 2028 года аналогичный запрет на трудоустройство должен коснуться врачей-бактериологов, вирусологов и паразитологов.

Практически это означает, что кадровой службе нельзя ограничиться чтением заголовка новости. Нужно сверить полный текст приказа и понять, какие должности есть в штатном расписании конкретной организации, какие вакансии открыты сейчас, какие трудовые договоры и должностные инструкции завязаны на старые формулировки.

Почему это важно для кадровой службы и руководителя

Номенклатура должностей – это основа для корректного кадрового учета. Если название должности в штатном расписании не совпадает с действующей номенклатурой, организация может столкнуться с вопросами при проверках, внутреннем аудите, лицензировании, аккредитационных процедурах или оформлении кадровых документов.

Есть еще один практический слой: новая номенклатура должна рассматриваться вместе с квалификационными требованиями. Ранее мы разбирали приказ Минздрава № 436н о новых квалификационных требованиях к медицинским и фармацевтическим работникам. Эти документы решают разные задачи, но в работе кадровой службы они связаны: одно дело – как называется должность, другое – кто и при каком образовании может ее занимать.

Поэтому проверку лучше вести не только по списку должностей. Нужна связка: должность в штатном расписании, квалификационные требования, фактическое образование сотрудника, документы о профессиональной переподготовке или повышении квалификации, должностная инструкция и локальные положения организации.

Что проверить до 1 сентября 2026 года

Первый шаг – выгрузить актуальное штатное расписание и отметить все медицинские и фармацевтические должности. Особое внимание стоит уделить редким, устаревшим и узкопрофильным позициям: именно там чаще возникают расхождения между привычной кадровой практикой и обновленной нормативной базой.

Второй шаг – сверить открытые вакансии и планы найма. Если организация планирует принимать сотрудников на должности, по которым вводятся ограничения, нужно заранее оценить риски и проверить формулировки по первоисточнику. Автоматически переносить выводы из новости в кадровое решение нельзя: важен полный текст приказа и конкретная ситуация организации.

Третий шаг – проверить должностные инструкции. Название должности может измениться, но этого недостаточно. В инструкции должны быть корректно описаны функции, подчиненность, требования к образованию и ответственность. Если организация меняет название должности, но оставляет старую инструкцию, риск ошибки сохраняется.

Четвертый шаг – сопоставить изменения с документами об образовании и обучении. Для новых или уточненных должностей может потребоваться проверить, соответствует ли сотрудник квалификационным требованиям, нужна ли профессиональная переподготовка, повышение квалификации или внутреннее обучение по новым функциям.

Как связать изменения с обучением персонала

Для руководителя клиники новая номенклатура – это повод не только поправить кадровую таблицу, но и обновить карту обучения. Если в организации появляются новые роли или меняются требования к существующим, сотрудникам нужно объяснить, что именно меняется в их работе и документах.

Кадровой службе полезно составить короткую матрицу: должность, действующее название, новое или проверяемое название, сотрудник, документы об образовании, необходимость дополнительного обучения, ответственный за проверку. Такая таблица помогает не потерять переходный период и не решать все в последний момент.

Отдельно стоит провести инструктаж для руководителей подразделений. Именно они чаще всего первыми видят, что фактическая работа сотрудника расходится с названием должности или должностной инструкцией. Если руководители понимают смысл изменений, кадровая проверка становится не формальной, а рабочей.

Чек-лист для медорганизации

  1. Зафиксировать реквизиты документа: приказ Минздрава РФ от 14.05.2026 № 434н.
  2. Проверить дату вступления в силу: 1 сентября 2026 года.
  3. Сверить штатное расписание с новой номенклатурой должностей.
  4. Отдельно проверить должности, по которым вводятся ограничения на прием новых работников.
  5. Сопоставить должности с квалификационными требованиями и документами об образовании сотрудников.
  6. Проверить открытые вакансии, планы найма и шаблоны трудовых договоров.
  7. Обновить должностные инструкции, если меняются названия или функции.
  8. Составить список сотрудников, которым может потребоваться дополнительное обучение или подтверждение квалификации.
  9. Провести короткий инструктаж для руководителей подразделений и кадровой службы.
  10. Зафиксировать результаты проверки в локальном рабочем файле или протоколе.

Чем эта тема отличается от квалификационных требований

Важно не смешивать две близкие темы. Номенклатура должностей отвечает на вопрос, какие должности существуют в системе медицинских и фармацевтических работников. Квалификационные требования отвечают на другой вопрос: какое образование, подготовка и документы нужны специалисту для конкретной должности.

Для клиники эти документы работают вместе. Если должность называется корректно, но сотрудник не соответствует квалификационным требованиям, проблема не решена. Если сотрудник имеет нужную подготовку, но его должность в штатном расписании устарела или не совпадает с номенклатурой, это тоже повод для проверки.

Поэтому правильный порядок действий – не выбирать один документ вместо другого, а собрать связку: номенклатура, квалификационные требования, штатное расписание, должностная инструкция, обучение и фактические обязанности.

Вывод

Новая номенклатура медицинских должностей с 1 сентября 2026 года – это практический сигнал для кадровой ревизии. Клиникам стоит заранее проверить штатное расписание, должностные инструкции, открытые вакансии, документы об образовании и план обучения сотрудников.

Главная задача – не просто заменить названия в таблице, а понять, где изменения влияют на прием работников, распределение функций и соответствие квалификационным требованиям. Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.

Полезные разделы сайта

Источники