Дополнительные выплаты для медработников в 2023 году

Содержание:

1. Средняя зарплата медработников в России в 2023 году
2. Каким медицинским работникам повысят зарплату в 2023 году
3. Насколько и когда увеличится зарплата
4. Доплаты и индексация

С 2023 года законодательством России предусмотрены новые медицинские выплаты. Они положены сотрудникам государственных медучреждений или муниципальных клиник, а также организаций, участвующих в программе ОМС. Правительством России установлены категории медиков и их работодателей, претендующих на новые выплаты.

Средняя зарплата медработников в России в 2023 году

Зарплата медперсонала складывается из оклада, региональных коэффициентов и стимулирующих надбавок. В 2023 году планируется увеличение базовой части дохода сотрудников медучреждений. Зарплата медика будет зависеть от специализации и квалификации. Средний доход врачей в городах России (в тысячах рублей) на начало 2023 года:

• Санкт-Петербург – 56,8;
• Красноярск – 54,88;
• Уфа – 51,7;
• Екатеринбург – 51,4;
• Новосибирск – 50,43;
• Нижний Новгород – 48,5;
• Воронеж – 48;
• Челябинск – 47,74;
• Самара – 46,53;
• Казань – 45,58;
• Пермь – 45,5;
• Ростов-на-Дону – 45,42;
• Омск – 44,84;
• Волгоград – 42,16.

Средняя зарплата врача в Москве составляет около 76,6 тыс. руб. в месяц. Она выше дохода в наиболее крупных городах России. Но московская зарплата врача может быть ниже, чем в регионах с особыми условиями. Средний доход всех медработников по России составляет от 42,5 до 48,5 тыс. руб. в месяц.

Каким медицинским работникам повысят зарплату в 2023 году

В 2023 году по поручению президента России начисляют специальные выплаты медицинским работникам. Впоследствии ожидается также значительная индексация окладов. Изменения касаются высшего, среднего и младшего медперсонала. Прибавка к зарплате будет сделана для сотрудников первичного звена здравоохранительной сферы.

Повышение оклада медиков запланировано с целью выравнивания дохода между разными регионами. Власти считают, что эти изменения помогут привлечь специалистов в медучреждения, страдающие от дефицита кадров. С этой же целью с 01.01.23 назначены спецвыплаты, которые полагаются:

• врачам, медсестрам, фельдшерам, сестрам-хозяйкам, санитарам сельских или районных больниц;
• высшему, среднему, младшему медперсоналу поликлиник;
• врачам, наблюдающими пациентов в диспансере;
• гистологам, цитологам и другому высшему персоналу, работающему с медиками первичного звена, сельскими и районными больницами;
• медработникам с ВПО и СПО из службы скорой медпомощи.

Предназначены социальные выплаты для медицинских работников, которые были трудоустроены на 01.01.23 или впервые оказались в штате ЛПУ позже. В перечень включают и специалистов, находящихся в декретном отпуске или работающих по графику с неполными рабочими сменами. При изменениях в штате медучреждения руководитель должен сообщить о них Минздраву не позже чем через три дня.

Зарплата всех медиков будет проиндексирована. Рост дохода составит 8 % на основании ст. 134 ТК России, утверждающей обязанность работодателей поднимать оклад сотрудников исходя из инфляции.

Насколько и когда увеличится зарплата

С 01.01.23 МРОТ увеличен на 6,3 %, что приводит к повышению зарплат работников. Но оно коснется только медиков, доход которых меньше минимального уровня. Изменение зарплаты происходит на региональном уровне. Размер добавки к доходу составляет в среднем от 4 до 9 %.

Рост окладов медиков зависит от инфляции, уровень которой за последний год составил 11–14 %. В октябре 2022 года началась индексация зарплат для сотрудников медучреждений, спонсируемых федеральным бюджетом. С января 2023 года доходы медиков всех уровней должны были увеличиться с учетом инфляции.

Помимо индексации, зарплата будет увеличена за счет спецвыплат. Их размер рассчитывают, отталкиваясь от соотношения между фактом и планом по количеству отработанного времени. Его нормативы регламентированы Постановлением Правительства № 101 от 14.02.03. На основании этого законодательного акта руководством ЛПУ определяется плановое рабочее время.

Организация обязана ежемесячно формировать список работников, претендующих на соцвыплату. Перечень должен быть составлен на бланке установленной законодательством формы. В реестре указывают следующие данные:

• Ф. И. О. медика, его СНИЛС и должность;
• название, ИНН, ОГРН и учетный код организации, где трудоустроен сотрудник;
• отчетный период;
• размер и основание для назначения выплаты.

Готовый перечень передают в Социальный фонд через систему ЭДО до десятого числа. Не позже чем через семь рабочих дней дополнительная выплата медицинскому работнику перечисляется на личный банковский счет. К зарплате медика положены стимулирующие надбавки за производительность и высокие показатели. Установлено несколько типов премий (в соотношении к окладной части):

• санитары авиации и сотрудники бригад СМП – 60 %;
• работа в сельской местности – 25 %;
• нахождение в бригадах мобильной медпомощи – 30 %;
• участковые врачи, амбулаторные специалисты узкого профиля и работающие с ними медсёстры – 30 %;
• акушеры и патронажные сёстры – 30 %;
• анестезиологи и реаниматологи – 30 %;
• работа в доме ребенка и стационарах для военных ветеранов – 20 %;
• наставничество, кураторство – 15 %;
• за наличие квалификационной категории – от 10 до 30 %.

Зарплата медика также будет зависеть от итогов деятельности. В медучреждении должен быть сформирован ежемесячный премиальный фонд. Он состоит из доплат от 10 до 40 % к окладной части дохода в зависимости от должности медика. Надбавки за родовые сертификаты, выявление раковых опухолей сохранятся.

В 2023 году должны были запустить экспериментальную схему оплаты работы медиков. Согласно ей, оклад должен состоять из базы, показателя сложности деятельности и регионального коэффициента. Первый параметр определяется на законодательном уровне, второй – исходя из статистики по доходам в различных районах. Коэффициент сложности будет устанавливаться на основании должности.

Доплаты и индексация

Согласно постановлению о выплатах медицинским работникам № 2568 от 31.12.22, были определены меры соцподдержки работников государственных медучреждений. К ним относят также муниципальные организации здравоохранительной сферы, участвующие в программах ОМС.

Прибавка для поликлиник

В 2022 году была запущена новая система стимулирования медиков, оказывающих амбулаторную помощь. Согласно ей, существует перечень из 28 критериев, по которым оценивается состояние здоровья населения, прикрепленного к поликлинике.

Если медучреждение выполнило более 40 % установленных показателей, оно получает дополнительное финансирование. Его распределяет администрация организации по своему усмотрению. При необходимости финансирование может быть направлено на стимулирование производительности сотрудников в виде премий.

С 01.01.23 года поликлиникам также будут выделены средства для выплат медицинским сестрам, фельдшерам, санитарам, специалистам с ВПО. Участковые врачи будут получать надбавку в размере 14,5 тыс. руб. в месяц. Младший и средний медицинский персонал в зависимости от занимаемой должности может рассчитывать на доплату от 4,5 до 6,5 тыс. руб.

Выплаты за онконастороженность

С 2020 года медики при диспансеризации, медицинских осмотрах, профилактических мероприятиях выявили множество онкологических заболеваний на ранней стадии. За каждый диагностированный случай была положена выплата в размере 1 тыс. руб. В 2021 году Минздраву предложили увеличить ее в десять раз, но инициативу не поддержали в Правительстве.

Министерство здравоохранения отметило неэффективность мотивационной системы. В 2021 году из Фонда ОМС было выделено около 503 млн руб. Медорганизации за этот год провели выплаты в размере 194 тыс. руб. за 86 выявленных при диспансеризации и профосмотрах раковых опухолей.

В 2023 году около 54 млн руб. выделено из госбюджета на федеральные выплаты медицинским работникам за онконастороженность. Оно включает надбавку к зарплате, положенную первому медику, который смог диагностировать раковую опухоль.

Если сотрудник медучреждения заподозрил злокачественное новообразование у пациента, он получает стимулирующую доплату в размере 1 тыс. руб. Это возможно при выдаче направления к онкологу, назначения узкоспециализированной диагностики или постановке на учет в диспансере.

Ковидные выплаты

С 01.07.22 медикам, контактирующим с больными Covid-19, стали выплачивать дополнительные надбавки. Господдержка касается сотрудников, занимающихся диагностикой и терапией коронавируса, а также тех, кто подвергается риску заражения коронавирусом. Подразделения, работникам которых положены новые выплаты:

• скорая медпомощь – высший, младший и средний медперсонал, а также водители;
• стационар – медики с СПО и сотрудники с ВПО любого профиля;
• первая помощь – младший, средний, старший персонал и специалисты с любым высшим образованием;
• патологическая анатомия – все сотрудники, работающие с исследованиями Covid-19;
• транспортировка пациентов – специалисты компании или экипажа для перевозки больных коронавирусом.

Размер ковидной медицинской выплаты в 2023 году определяют на основании графика работы, районного коэффициента и окладной части дохода медика. Сумма рассчитывается согласно Постановлению Правительства № 1268 от 15.07.22. Новые надбавки устанавливаются в размере 25 % к окладу, если плановое количество часов соответствует фактически отработанному.

Выплаты работникам дефицитных специальностей

Согласно новому постановлению, с 01.01.23 медикам дефицитных специализаций будут положены специальные выплаты. Ими будет заниматься Социальный фонд, появившийся после объединения организаций по пенсионному и соцстрахованию. На соцвыплаты бюджет выделил более 150 млрд руб.

Должности и размер пособий для медиков

Тип учреждения	Должности	Размер выплаты, тыс. руб.
Сельская или районная больница	Высший медперсонал	18,5
	Медсёстры, фельдшеры	8
	Младший медперсонал	4,5
Поликлиники и другие учреждения, работающие на территориально-участковом основании, а также диспансеры	Врачи	14,5
	Сотрудники с СПО	6,5
	Младший персонал	4,5
Служба СМП	Врачи	14,5
	Медсёстры, фельдшеры	7
	Младший медперсонал и операторы, принимающие вызовы	4,5

Министерство здравоохранения должно проверять переданные ему данные о претендентах на выплаты. Если правомерность заявления, отправленного медучреждением, подтверждена, надбавка автоматически зачисляется на счет медика. Право на пособие устанавливают на основании трудовой нагрузки на сотрудника и численности населения, прикрепленного к поликлинике.

Государственная выплата медицинским работникам не будет частью зарплаты, поэтому не станет облагаться налогом или обязательными взносами. Заявку на спецвыплату подает медучреждение, проинформировав своего сотрудника об этом. Максимальное пособие перечисляется только медикам, выполнившим или превысившим норму рабочего времени. Ее определяет руководство ЛПУ на основе Постановления Правительства № 101 от 14.02.03.

Надбавки за оказание противотуберкулезной помощи

Медики, работающие с больными туберкулезом, должны получать повышенную зарплату, иметь короткий рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти условия установлены законом № 505-ФЗ от 05.12.22 и не зависят от типа собственности медорганизации.

Для получения выплаты медик должен работать в ЛПУ, находящемся в ведомстве региональных или федеральных властей. Размер надбавки к доходу сотрудника определяет руководство на основе рекомендаций государственных органов власти. Они описаны в законе № 505-ФЗ от 05.12.22.

Пилотный проект, направленный на модернизацию современной системы расчета зарплаты медиков, будет запущен в 2025 году. До его вступления в силу сотрудникам медучреждений назначают специальные медицинские выплаты в зависимости от квалификации и отработанного времени. В соответствии с законодательством зарплата также повышается в регионах с особыми или вредными условиями труда.