Доплата за квалификационную категорию медработникам

Содержание:

1. Из чего складывается зарплата медицинского работника
2. Что такое надбавка за категорию?
3. Размер надбавки за квалификационную категорию
4. Как получить доплату за категорию?
5. Какие еще бывают надбавки?

Оплата труда медработников складывается из нескольких частей: итоговый размер зарплаты будет зависеть от назначенного оклада и различных надбавок и доплат. Чем больше стаж и выше квалификация врача, тем больше в итоге окажется его оплата. Медицинские учреждения также устанавливают дополнительные выплаты, чтобы стимулировать медперсонал более быстро и качественно обслуживать пациентов. Одной из составляющих заработной платы стала доплата врачам за категорию – она выдается после официального повышения квалификации.

Из чего складывается зарплата медицинского работника

Работники системы здравоохранения получают заработную плату из нескольких составляющих:

• оклад. Это базовый компонент зарплаты, на основании которого рассчитываются остальные доплаты и надбавки. Оклад рассчитывается в соответствии с президентским указом № 597 от 07.05.2012 о повышении окладов бюджетников, он дал возможность увеличить зарплату медработников. Однако на практике оклад значительно различается у персонала разных медучреждений: например, врачи в поликлинике получают меньше, чем персонал стационаров;
• надбавка за выслугу лет. Она направлена на стимуляцию медработников непрерывно работать в системе. При стаже от одного года до трех лет размер надбавки составляет 10 % от оклада, от трех до пяти лет – 15 %, при стаже более пяти лет к окладу добавляется 20 %;
• доплата за категорию медработникам. В России установлены вторая, первая и высшая квалификационные категории, для их присвоения специалист должен пройти аттестацию. Аттестационные мероприятия могут проводиться по инициативе самого медика или администрации медучреждения;
• выплаты стимулирующего характера, назначаемые руководством медучреждения. Они призваны поощрять тех врачей, кто наиболее активно работает с пациентами, выполняет задания руководства, безошибочно заполняет документацию и т. д.;
• премиальная часть. Размер премии устанавливается руководством, за нарушения правил работник может быть ее лишен;
• региональные надбавки и различные компенсации. Они могут быть достаточно существенными, например, при работе в районах Крайнего Севера, на Дальнем Востоке и т. д.

Оплата труда медработников в итоге существенно различается даже в пределах медучреждения. Повышение квалификации открывает хорошие перспективы для роста заработка даже при работе в государственной медицинской сфере. Специалист с высоким уровнем квалификации сможет легко трудоустроиться в частную клинику.

Что такое надбавка за категорию?

Доплата направлена на стимуляцию повышения профессионального уровня, получения новых знаний и навыков в своей отрасли. Чем она выше, тем больше у медика возможностей для трудоустройства на перспективную должность, это касается и государственной, и частной сферы. Регулярное повышение квалификации говорит о готовности врача продолжать обучение после начала работы и его желании двигаться вперед по карьерной лестнице.

Доплата за категорию медработникам призвана стимулировать врачей повышать квалификационный уровень. Она может составлять существенную часть зарплаты, особенно при небольшом стаже. Категория может быть присвоена и по основной, и по дополнительной специальности, если врач совершенствует квалификационный уровень одновременно в нескольких направлениях.

Размер надбавки за квалификационную категорию

В России установлен следующий размер надбавок:

• после получения 2 категории медработник дополнительно получает 15 % от стартового оклада;
• за получение 1 категории добавляется 20 % от оклада;
• за присвоение высшей категории медработник получает дополнительные 30 % от оклада.

Чтобы повысить квалификационный уровень, медработник должен иметь соответствующий стаж. Вторая категория становится доступной после трех лет работы по специальности, первая – после пяти лет работы, высшая – после семи лет стажа. Многие медики стараются сохранить непрерывный стаж, чтобы получить максимально возможную доплату.

Чтобы повысить категорию, специалист должен демонстрировать профессиональные достижения. Это не только выполнение основных обязанностей, но и ведение научной деятельности, участие в профессиональных конкурсах, конференциях, других мероприятиях. Активное повышение квалификации делает специалиста более востребованным на рынке труда и помогает продвинуться по карьерной лестнице.

Как получить доплату за категорию?

Чтобы повысить квалификационный уровень, медработнику предстоит пройти аттестацию – это комплексная проверка, к которой нужна тщательная подготовка. Она является добровольной: специалист сам решает, насколько он готов к повышению квалификации. Он может продолжать работу на одном и том же уровне в течение многих лет. Обязательным условием для прохождения аттестации является взаимодействие с руководством медучреждения – оно должно согласовать отчет о профессиональной деятельности за последние три года.

Получение более высокой категории проходит в несколько этапов:

• прохождение аттестации. Для этого медик обращается в аттестационную комиссию и подает комплект документов: в него входят заявление, аттестационный лист и подробный отчет о профессиональных достижениях. В нём должна быть указана информация о выполняемых обязанностях, пройденном дополнительном обучении, научной работе в медучреждении, профессиональные достижения;
• публикация решения аттестационной комиссии. После этого врач должен обратиться к руководству медучреждения с заявлением об установлении доплаты;
• периодическое подтверждение категории в ходе обязательной аккредитации. Все медработники участвуют в системе НМО – непрерывного медицинского образования. Чтобы пройти аккредитацию, им нужно регулярно проходить дополнительные обучающие курсы и получать баллы НМО. Если специалист прошел аккредитацию, он сохраняет присвоенную квалификационную категорию и положенную за нее надбавку.

Доплата за высшую категорию врачам, составляющая 30 % от оклада, значительно увеличивает итоговую зарплату. Повышение квалификации позволяет увеличивать заработок и наращивать профессиональный уровень: специалист будет осваивать новые методы работы, узнавать об инновационных методах лечения и диагностики в своей отрасли.

При заключении индивидуального или коллективного трудового договора, как правило, прописывается, что руководство медучреждения должно начислить надбавку при присвоении новой квалификационной категории. Если по каким-либо причинам главврач отказывается это сделать, это является поводом для обращения с жалобой в вышестоящие органы. После проверки врач получит положенную доплату, а также компенсацию за недополученный доход.

Какие еще бывают надбавки?

Для медработников установлен еще целый ряд доплат и надбавок, которые в итоге позволяют существенно увеличить размер зарплаты. Итоговая зарплата складывается из суммы оклада, надбавки за категорию и следующих дополнительных выплат:

• за выслугу лет и стаж. Он начинает рассчитываться с момента заключения трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку – она вносится в первый рабочий день. Выслуга лет учитывается с учетом перерывов: для получения надбавки за определенный стаж потребуется подтвердить работу в каждом медучреждении в течение всей трудовой деятельности. Выслуга лет также учитывается при расчете пенсионных выплат. Доплата за стаж облагается НДФЛ, как и другие положенные медработникам выплаты;
• доплата стимулирующего характера. В каждом медицинском учреждении устанавливаются свои критерии, при соответствии которым сотрудник получает такую доплату. Основаниями для начисления стимулирующей выплаты могут стать отсутствие обоснованных жалоб пациентов, соответствие качества оказываемой медпомощи нормативным требованиям, своевременная подача отчетной документации и т. д.;
• премиальная часть зарплаты. Премия выплачивается по инициативе руководства клиники, она может быть ежеквартальной, ежегодной или ежемесячной. Если сотрудник допускает нарушения правил трудовой дисциплины или на качество его работы поступают жалобы со стороны пациентов, он может быть лишен премии;
• региональные надбавки. Они могут составлять значительную часть зарплаты сотрудника медучреждения, если он работает в регионе с суровыми климатическими условиями. Высокая зарплата за счет региональных надбавок – один из способов стимулировать врачей работать в северных и дальневосточных регионах;
• надбавки за вредность. Они выплачиваются специалистам, рабочие условия которых отличаются от нормальных и создают риск причинения вреда здоровью. Например, это врачи-рентгенологи, фтизиатры, лаборанты, работающие с токсичными химическими веществами, и другие специалисты. Они имеют право получить компенсацию за причинение ущерба здоровью;
• дополнительные выплаты за работу с инфекционными заболеваниями. Они были актуальны в период коронавирусной пандемии: работникам особо опасной «красной зоны», а также другим специалистам, контактирующим с зараженными пациентами, назначались специальные выплаты. Они могут быть возобновлены при возникновении новых опасных инфекций.

В некоторых отраслях медицины возможно начисление дополнительных выплат. Например, это премии за раннее диагностирование онкологических заболеваний, компенсации военным медикам и не только.

Один из основных способов увеличить зарплату – повышение квалификации и прохождение аттестации с присвоением более высокой категории. «Академия профессиональных стандартов» проводит обучение медперсонала в различных сферах – это даст возможность заработать необходимые баллы НМО и получить новую актуальную информацию для работы с пациентами. Обучение проводится по всем медицинским специальностям.