Успешная аккредитация врача-стажёра сама по себе не прекращает его бессрочный трудовой договор и не переводит его на другую должность. Для кадровика это три отдельных вопроса: что предусмотрено действующим договором, какую работу стороны планируют дальше и на каком основании оформляют выбранное решение.
Поводом для разбора стал экспертный материал от 15 октября 2026 года о договоре ординатора, работающего врачом-стажёром. Речь идёт о применении существующих правил, а не о новом порядке увольнения. Ниже рассматривается именно бессрочный договор и факт успешной аккредитации, без предположения о других основаниях прекращения.
Почему договор не прекращается автоматически
У бессрочного договора нет даты окончания, которая наступает вследствие завершения обучения или получения аккредитации. Такие события сами по себе не превращают его в срочный. Формулировка «стажировка закончилась» не заменяет предусмотренное законом основание прекращения трудовых отношений.
Статья 77 Трудового кодекса РФ перечисляет общие основания прекращения договора. Другие основания могут быть установлены ТК РФ и иными федеральными законами, поэтому считать перечень статьи исчерпывающим для всех ситуаций нельзя. Но сам факт успешной аккредитации отдельным основанием увольнения не является.
Общий запрет увольнять по не предусмотренным законом основаниям отражён в материале Роструда об основаниях прекращения трудового договора. Это официальный информационный материал с относящимися к вопросу положениями, а не полная актуальная редакция всего Трудового кодекса.
Должность врача-стажёра предусмотрена пунктом 5.2 номенклатуры должностей по приказу Минздрава № 434н от 14 мая 2026 года, действующей с 1 сентября 2026 года. Наличие должности в номенклатуре не устанавливает срок конкретного договора и не создаёт автоматического основания увольнения.
Аккредитация и перевод — разные решения
Документы об образовании и аккредитации важны для проверки условий планируемой работы. Однако квалификационный результат сам по себе не меняет трудовую функцию, наименование должности или оклад, закреплённые в договоре.
Если стороны рассматривают другую работу у того же работодателя, сначала нужно определить её условия: должность, трудовую функцию, оплату, дату начала и другие изменяемые положения договора. Возможность выполнения этой работы проверяется отдельно по документам работника и требованиям к конкретной должности.
По общему правилу статей 72 и 72.1 ТК РФ изменение согласованных условий и перевод требуют письменного оформления соглашения сторон и согласия работника. Соответствующие положения приведены в материале Роструда об изменении договора и переводе.
Из этого не следует обязанность работодателя создать вакансию или автоматически назначить аккредитованного работника на новую должность. Но и обязательного маршрута «сначала уволить, затем принять заново» для согласованного изменения работы у того же работодателя здесь нет.
Какие варианты нужно разграничить
Вместо одного решения «что делать после аккредитации» полезно определить, какой именно кадровый сценарий обсуждается.
| Ситуация | Что проверить | Чего не делать автоматически |
|---|---|---|
| Стороны обсуждают другую работу у того же работодателя | Условия должности, документы работника, согласие и письменное оформление изменений | Назначать новую функцию или оклад только на основании аккредитации |
| Обсуждается прекращение трудовых отношений | Реальное предусмотренное законом основание и процедуру именно для него | Подменять основание словами об окончании обучения |
| Решение о дальнейшей работе пока не принято | Действующий договор, фактическую функцию и условия допуска к выполняемой работе | Придумывать дату окончания бессрочного договора или считать допуск проверенным |
Если рассматривается прекращение по соглашению сторон, необходима добровольная воля обеих сторон. Заявление «по собственному желанию» также не может заменять решение работодателя о нежелании продолжать отношения. Кадровая задача состоит в правильной квалификации обстоятельств, а не в подборе формального документа под заранее выбранное увольнение.
Отсутствие автоматического прекращения договора не снимает вопрос об условиях выполнения медицинской работы. Сохранение трудовых отношений и возможность исполнять конкретные обязанности требуют разных проверок.
Что проверить кадровику перед оформлением
Соберите документы и согласуйте решение в следующем порядке:
- Установите содержание действующего договора. Поднимите договор и все дополнительные соглашения; подтвердите, что он бессрочный, и определите, какие условия действуют сейчас.
- Сопоставьте должность и функцию. Проверьте точное наименование должности и содержание работы. Обозначение «врач-стажёр» само по себе не описывает все условия конкретного найма.
- Отделите квалификационную проверку. Передайте документы об образовании и аккредитации для оценки возможности выполнения планируемой работы. Не считайте отсутствие основания увольнения подтверждением любого допуска.
- Уточните обсуждаемую должность. Если предполагается перевод, определите, имеется ли соответствующая работа и на каких условиях её предлагают. Сопоставьте эти условия с тем, что нужно изменить в договоре.
- Зафиксируйте согласованные изменения. Уточните волю сторон, новую функцию, условия и дату. Оформляйте кадровые документы на основании согласованного решения, а не предполагаемого согласия работника.
- При прекращении проверьте самостоятельное основание. Определите его по фактическим обстоятельствам и соблюдите относящуюся к нему процедуру. При спорных обстоятельствах перед оформлением потребуется разбор с юристом.
Итогом проверки должен стать понятный маршрут: какие условия остаются действующими, что стороны согласовали изменить и какими документами это подтверждается. Одного документа об аккредитации для такого решения недостаточно.
Где заканчивается общий ответ
Этот разбор не охватывает срочные договоры, утрату права на деятельность, нарушения при первоначальном найме и другие специальные обстоятельства. Для них нужно отдельно установить факты и применимые нормы. Общий вывод об отсутствии автоматического увольнения не означает право бессрочно выполнять прежние обязанности без проверки условий работы после окончания ординатуры.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.
