Содержание:
- Формы вторичной занятости
- Как правильно оформить сотрудника
- Какие медработники не могут совмещать должности
- Продолжительность дополнительной работы
- Длительность трудового времени при дефиците сотрудников
- Какая работа не называется совместительством
- Гарантии и права медработников
Совместительство – это форма трудоустройства, при которой в свободное от основной работы время сотрудник занимается иной оплачиваемой деятельностью. Оформить подработку медсотрудник может как на основной работе, так и в другой организации.
Из-за специфичности деятельности медорганизаций трудовые отношения с медицинскими сотрудниками имеют определенные особенности. Это относится и к совместительству. Многие медсестры и врачи трудятся не на одну ставку. Главным образом это связано с нехваткой медицинского персонала и стремлением специалистов повысить свой заработок.
Ситуация, когда медик утром ведет прием в городской поликлинике, а во второй половине дня работает в коммерческой медицинской организации, встречается довольно часто. Для оформления сотрудника в медучреждение по совместительству следует учитывать все юридические нормы.
Формы вторичной занятости
Совместительство – это работа на постоянной должности в свободный от основной деятельности период. При этом производится ежемесячная оплата и оформляется срочный (контракт от 1 года до 5 лет) или бессрочный трудовой договор. Все правила регулируются ст. 60.1 Трудового кодекса РФ от 30.06.2006. Есть два варианта трудоустройства по совместительству:
- Внешнее совместительство (в другом учреждении). Например, ортопед оказывает помощь в городском диспансере с 8:30 до 15:30, а с 16:30 до 18:30 ведет прием пациентов в коммерческой ортопедической клинике.
- Внутреннее совместительство (на основной работе). Предположим, процедурная медсестра работает пять смен в будние дни в хирургическом стационаре больницы с 7:00 до 15:00, а два раза в неделю дежурит там же с 19:00 до 7:00.
Согласно трудовому законодательству, именно оформление отдельного трудового соглашения отличает совместительство от сверхурочной работы.
Необходимо также различать совмещение и совместительство – это хоть и созвучные, но совершенно разные термины. При совмещении сотрудник осуществляет работу по иной специальности (при наличии свидетельства об аккредитации) в этой же организации, но в свое рабочее время.
Совмещение часто применяют для замены отсутствующего (на период декретного отпуска, в случае временной нетрудоспособности и т. д.) медработника. Например, врач-хирург ведет прием в поликлинике с 8:00 до 16:00 в будние дни и в течение своих рабочих смен выполняет функцию врача-рентгенолога, если необходимо провести дополнительное обследование больного. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.
Основные характеристики определения совместительства:
1) выполнение иной (помимо основной) регулярной и оплачиваемой работы ( ст. 282 ч.1 ТК РФ);
2) работа по должности производится в свободное от основной работы время (ст. 282 ч.1 Трудового кодекса РФ);
3) Наличие трудового договора с информацией совместительстве (ст. 282 ч.1 ТК РФ);
4) работник имеет право заключать трудовые догвора с любым количеством работодателей, ограничений нет;
5) работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на принципах внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства ( ст. 282 ч.3 ТК РФ)
е) в трудовом договоре есть пункт о том, что выполняемая работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5-дневной рабочей неделе. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для соответствующего работника.
Важно отметить, что врач должен иметь действующий сертификат или свидетельство об аккредитации по обеим специальностям – и хирургии, и рентгенологии. Освоить курс профессиональной переподготовки и получить дополнительную специализацию можно в «Академии профессиональных стандартов». По окончании обучения врач проходит процедуру аккредитации и получает свидетельство установленного образца, которое дает право вести медицинскую деятельность в новой области.
Все общие положения главы 44 ТК РФ действуют в отношении сотрудников медицинских учреждений, но есть определенные исключения, установленные несколькими правовыми актами (ч. 6 ст. 282 ТК РФ). Каких-либо ограничений, связанных с количеством подработок, не предусмотрено. В этом случае важно соблюдать рамки по количеству рабочих часов (ст. 60.1, 66, 68, 282-288 ТК РФ).
Как правильно оформить сотрудника
На совместительство медиков оформляют по стандартным правилам приема на работу. В обязательном порядке подписывается трудовой договор, в котором указаны условия и режим труда (ч. 1 и 4 ст. 282 ТК). Также издается приказ о приеме на работу, проводится инструктаж по охране труда и оформляется личная карточка.
Совместитель может не предоставлять копию трудовой книжки (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Для подработки требуется действующий сертификат или свидетельство об аккредитации специалиста.
По желанию медсотрудника о работе по совместительству делается запись в трудовую книжку при предоставлении справки (ч. 5 ст. 66 ТК) или заверенной копии распоряжения о приеме на работу.
Какие медработники не могут совмещать должности
Для определенных категорий сотрудников действуют ограничения или запреты на осуществление дополнительной работы. К таким специалистам относятся:
- медики, работающие в опасных или вредных условиях (не могут быть совместителями в аналогичных условиях);
- лица, не достигшие совершеннолетия;
- водители скорой помощи (запрещается совмещение, предусматривающее управление средствами передвижения).
Следует подчеркнуть, что вредность работы определяется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Опасными условиями труда считается:
- работа с физиотерапевтическим оборудованием;
- взаимодействие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
- оказание психиатрической помощи и т. д.
Некоторые организации пренебрегают запретами и ограничениями. Это, во-первых, отрицательно отражается на самочувствии самих служащих медорганизаций, а во-вторых, может привести к наложению штрафа на работодателя.
Продолжительность дополнительной работы
Независимо от профессии, согласно ТК РФ, длительность дополнительной работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки. Это время по закону разрешено увеличивать в дни, когда сотрудник выходной на основном рабочем месте или по какой-то причине отстранен от работы. Но тогда следует вести суммарный подсчет времени, чтобы общий срок трудового периода вторичной занятости не был больше половины от нормы за месяц (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ, врачи и медсестры могут работать не более 39 часов в неделю, а медики, проводящие гамма-терапию – не более 24 часов. С этой информацией можно ознакомиться в постановлении Правительства РФ № 101 от 14 февраля 2003.
Время работы по совместительству описано в двух нормативных постановлениях Министерства труда РФ:
- № 813 от 12.11.2002 – для сотрудников сельской местности и небольших населенных пунктов;
- № 41 от 30.06.2003 – для всех медработников и служащих аптек.
Согласно этим правовым документам, продолжительность смен сотрудник может определять индивидуально с работодателем, но их величина не должна противоречить законам.
| Категория персонала аптек и медработников | Допустимая нагрузка по совместительству |
| При условии, что ½ месячной нормы времени по основной ставке за неделю не превышает 16 часов | 16 часов в течение 7 дней |
| В общем случае | ½ нормы за месяц трудового времени |
| Работа в условиях нехватки сотрудников, младший персонал | Определяют органы, которым подчинено медучреждение |
Особенности отпусков для совместителей:
1) общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается законодательством на общих основаниях;
2) работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по месту его основной рабочей деятельности. Если работник на момент отпуска ещё не отработал 6 месяцев по месту совместительства, то работодатель обязан предоставить ему отпуск авансом;
3) также существует обязанность работодателя по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в том случае, если например отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы. Отпускбудет предоставлен на то количество дней, которое не достаёт до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 ТК Российской федерации);
4) если сотрудник собирается уволится, то работнику-совместителю выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Недавнее нововведение: основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу другого врача, для которого эта должность будет являться основной. Работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении, минимальный срок уведомления – 2 недели до прекращения ТД. Также, не допускается досрочного прекращения трудового договора с совместителем, который работает в организации по срочному ТД, если причина – прием на работу другого работника.
Длительность трудового времени при дефиците сотрудников
При дефиците медперсонала количество рабочих часов совместителя определяется в порядке, утвержденном органами местного госуправления. Наглядным образцом подобного решения является постановление Правительства Москвы № 1400-РП от 20.07.2006.
В статье 350 ТК РФ указано, что в небольших населенных пунктах и сельской местности медикам можно дополнительно к основной ставке трудиться до 8 часов в сутки и 39 часов в неделю. Количество рабочих часов увеличивается лишь по заключению профсоюза и Правительства РФ.
Например, в постановлении № 101 указано, что фельдшер неотложной медицинской помощи должен работать не более 36 часов в неделю. Таким образом, на подработке он может трудиться не более 18 часов в течение семи дней. Но при условии дефицита медицинского персонала в поселке этому сотруднику разрешено заниматься совместительством до 36 часов в неделю.
Так, законодательство ограничивает переработки, чтобы у медиков была возможность полноценно отдыхать. Но в случае острой потребности привилегия остается на стороне пациентов, нуждающихся в медпомощи. К такому неоднозначному подходу в Трудовом кодексе можно относиться по-разному, но очевидно, что сильное переутомление на работе повышает опасность причинения вреда больным.
Какая работа не называется совместительством
Не любая вторичная занятость относится к совместительству и нуждается в оформлении трудового договора. Не лимитируются по длительности такие формы труда, как:
- литературная, научная работа, заведование или руководство студентами, аспирантами (при условии, что сотрудник не включен в штат организации);
- осуществление медицинской экспертизы с однократной выплатой;
- консультации специалистов высокой квалификации, обучающая деятельность, переподготовка кадров на условиях повременной системы оплаты, не превышающая 300 часов в год;
- дежурство медперсонала с превышением месячной нормы рабочих смен согласно графику.
Многие виды деятельности при согласовании с нанимателем возможно выполнять во время основной работы.
Гарантии и права медработников
Совместителю должны предоставить оплачиваемый отпуск в тот же период, что и в месте первичной занятости. Медсотрудник на подработке может рассчитывать на отпуск авансом, если не прошло полугода с момента трудоустройства. Когда на основной работе отпускной период дольше, подчиненный при желании имеет право продлить его за свой счет (ст. 286 ТК). Медработник, получающий образование, может взять учебный отпуск, но лишь на одной из работ по собственному выбору (ч. 3 ст. 177 ТК).
Время для перерыва на обед выделять необязательно, если работа не превышает четырех часов в сутки. Этот пункт должен быть отмечен в правилах трудового распорядка.
Расчет зарплаты по совместительству соразмерен ставке (0,33; 0,5 и т. д.), если в трудовом договоре не указано другое. Например, если работодатель обозначил объем работ, за выполнение которого будет произведена доплата.
Минимальные размеры зарплаты совместителей вычисляются соответственно: на 0,25 ставки – 0,25 МРОТ или региональной минимальной зарплаты. Совместители, как и работники на полную ставку, могут получать доплаты, премии и надбавки. В случае болезни им выдают несколько больничных листков, поскольку пособие по временной нетрудоспособности предоставляется как по основному месту деятельности, так и по дополнительному.
Увольнение совместителей производится по общим основаниям – инициативе сотрудника, соглашению сторон, сокращению штата, нарушению правил производственной дисциплины, по медицинскому заключению и т. д. Об увольнении необходимо сообщить письменно не менее чем за 14 дней (как сотруднику, так и работодателю). Например, при расторжении бессрочного трудового договора из-за оформления на это место постоянного работника.
Совместительство не учитывается при расчете трудового стажа для выхода на пенсию. Но, например, врач-пульмонолог, трудящийся на целую ставку в поликлинике и подрабатывающий на полставки рентгенологом, имеет право на льготный выход на пенсию, поскольку профессия рентгенолога считается опасной.
Таким образом, на основании действующего законодательства медики могут работать по совместительству. При этом они имеют те же права, что и персонал с полной ставкой (оплата временной нетрудоспособности, отпуска и т. д.). При трудоустройстве следует учитывать особенности работы по совместительству медицинских работников, например ограничения по количеству трудовых часов. При несоблюдении законов на организацию накладываются штрафы.
