В московской государственной системе здравоохранения порядок оценки специалистов для получения профессиональных статусов регулируется несколькими приказами. Сроки и условия в них различаются: прежде чем составлять список работников, кадровой службе нужно сопоставить должность, вид помощи, специальность и наличие статуса с конкретным документом.
Например, для некоторых старших специалистов стационаров без статуса прохождение оценочных процедур предусмотрено до 31 декабря 2026 года. Для определённых групп заведующих отделениями установлены другие сроки. При этом срок прохождения оценки и дата применения требований при заключении трудового договора или замещении должности — разные вещи.
Какие приказы применяются к разным сотрудникам
Все три документа изданы Департаментом здравоохранения Москвы 30 сентября 2026 года. Выбирать основание нужно по категории работника, а не только по названию статуса.
| Документ | Кого касается | Что посмотреть в первую очередь |
|---|---|---|
| Приказ № 896 | Заведующие отделениями медицинских организаций государственной системы здравоохранения Москвы и должности, приравненные к ним по пункту 6.3 | Вид помощи, специальность и направление из приложения 1; нормы пунктов 5 и 6 |
| Приказ № 897 | Работники с высшим медицинским образованием, участвующие в оценке на статус «Московский врач» | Положение об оценке, условия участия и соответствующую специальность |
| Приказ № 898 | Перечисленные в приказе старшие специалисты со средним медицинским образованием | Должность, условия работы, специальность из приложения 1 и наличие статуса |
Приказ № 897 также признал утратившим силу прежний приказ ДЗМ от 17 июня 2024 года № 515. Поэтому условия по старому документу без проверки использовать нельзя. Общий крайний срок для всех врачей из приказа № 897 не следует выводить.
Кого и в какие сроки готовить к оценке
В таблице приведены сроки для конкретных категорий работников, уже занимающих соответствующие должности. Каждый случай нужно сверять с полным перечнем и формулировками приказа.
| Должность и условия | Действие и срок | Основание |
|---|---|---|
| Заведующие отделениями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь, без статуса «Московский врач», по специальностям перечня | Руководитель должен обеспечить прохождение оценочных процедур до 31 декабря 2027 года | Приказ № 896, пункт 5.1.1 и приложение 1 |
| Заведующие отделениями организаций госсистемы Москвы, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, помощь, без статуса, по специальностям пунктов 2 и 3 приложения 1 | Руководитель должен обеспечить прохождение оценочных процедур до 1 марта 2027 года | Приказ № 896, пункт 5.1.2 и приложение 1 |
| Старшие медицинские сёстры и братья, старшие акушерки и акушеры, старшие лаборанты, старшие медицинские лабораторные техники, старшие медицинские технологи, старшие рентгенолаборанты и старшие фельдшеры без соответствующего статуса, работающие в стационарных подразделениях организаций госсистемы Москвы в условиях стационара, по специальностям приложения 1 | Руководитель должен обеспечить прохождение оценочных процедур до 31 декабря 2026 года | Приказ № 898, пункт 5.1 и приложение 1 |
В каждой строке важно проверить соответствие специальности и специализации отделения перечню в приложении. Название должности само по себе ещё не означает, что на работника распространяется именно этот срок. Пункт 6.3 приказа № 896 также перечисляет приравненные должности и временно исполняющих обязанности — их кадровику стоит проверить отдельно.
Прохождение оценочных процедур не означает автоматического присвоения статуса. Запись на оценку, участие в отдельных этапах и решение о присвоении — разные события. Планировать работу стоит заранее, оставляя время на уточнение требований и организацию всех этапов.
Отдельно проверьте приём и замещение должности
Приказ № 896 устанавливает разные даты для заключения трудового договора и для замещения должности заведующего. Условия первой строки в двух таблицах различаются — вид организации нужно сверять отдельно.
| Условия для заведующих и приравнённых должностей организаций госсистемы Москвы | С какой даты заключение договора допускается только со специалистом со статусом «Московский врач» | Основание |
|---|---|---|
| Организации, оказывающие специализированную, в том числе высокотехнологичную, помощь; специальности пункта 1 приложения 1 | С даты издания приказа — 30 сентября 2026 года | № 896, п. 6.1.1 |
| Организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; специальности перечня | С 1 октября 2027 года | № 896, п. 6.1.2 |
| Организации, оказывающие специализированную, в том числе высокотехнологичную, помощь; специальности пунктов 2 и 3 приложения 1 | С 31 декабря 2026 года | № 896, п. 6.1.3 |
| Условия для заведующих и приравнённых должностей организаций госсистемы Москвы | С какой даты замещение, в том числе временное, возможно только специалистом со статусом | Основание |
|---|---|---|
| Организации, за исключением оказывающих первичную медико-санитарную помощь; специальности пункта 1 приложения 1 | С даты издания приказа — 30 сентября 2026 года | № 896, п. 6.2.1 |
| Организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; специальности перечня | С 1 января 2028 года | № 896, п. 6.2.2 |
| Организации, оказывающие специализированную, в том числе высокотехнологичную, помощь; специальности пунктов 2 и 3 приложения 1 | Со 2 марта 2027 года | № 896, п. 6.2.3 |
Пункт 6.2 предусматривает исключение для совмещения должностей заведующих в рамках специальностей и направлений перечня на срок не более шести месяцев. Его нельзя распространять на любое временное замещение. Приравнённые должности и временно исполняющие обязанности указаны в пункте 6.3; условия применимой нормы нужно проверять отдельно.
Для перечисленных в приказе № 898 старших специалистов по специальностям приложения 1 в подразделениях стационарного типа действуют два отдельных правила. С 1 октября 2026 года заключение трудового договора допускается только со специалистом с соответствующим статусом (п. 6.2). С 1 января 2027 года замещение таких должностей, в том числе временное, возможно только при наличии статуса (п. 6.1). Исключение из правила о замещении касается совмещения перечисленных должностей в рамках специальностей и направлений приложения на срок не более шести месяцев.
Перед кадровым решением проверьте точную должность, подразделение, специальность и формулировку соответствующего подпункта. Срок оценки для работающего специалиста не заменяет дату применения правил о договоре или замещении.
Как подготовить список и документы
Следующий алгоритм поможет организовать сверку; это редакционная последовательность действий, а не отдельная процедура, установленная приказами.
- Определите организацию и подразделение. Зафиксируйте принадлежность к государственной системе здравоохранения Москвы, вид помощи и условия работы подразделения.
- Сопоставьте должность и специальность. Проверьте точное название должности и специализацию отделения по нужному приказу и его приложению. Для заведующих обратите внимание на приравненные должности.
- Проверьте наличие статуса. Разделите работников, у которых он уже есть, и тех, у кого его нет. Для действующих свидетельств уточните применимые переходные положения в документе.
- Запишите основание и действие. Укажите пункт приказа, категорию, срок прохождения оценки либо норму о договоре или замещении. Не объединяйте эти даты в одну графу без пояснения.
- Уточните порядок заявки у организатора. Проверьте актуальные требования к квалификации, заявке и подтверждающим документам, затем согласуйте запись и отслеживайте этапы оценки.
Удобно вести рабочую таблицу с должностью, подразделением, специальностью, наличием статуса, номером и пунктом приказа, необходимым действием и ответственным. Если категория вызывает сомнения, до назначения срока сверьтесь с полным текстом приложения и организатором оценки.
Как проходит оценка
Кадровый центр ДЗМ описывает оценку через тестирование, практические задания и профессиональное собеседование. Перед записью нужно уточнить, какие этапы и условия применяются к конкретной категории работника, а также действующий порядок подачи документов и расписание.
Для заведующих положение к приказу № 896 предусматривает тестовые и практические задания объективного структурированного клинического экзамена и защиту портфолио — профессиональное собеседование (п. 4.1). По пункту 4.2 специалисты, успешно прошедшие оценку квалификации при трудоустройстве на должности врачей скорой, специализированной, в том числе высокотехнологичной, помощи в организациях госсистемы Москвы с результатом не менее 80% на каждом этапе, проходят только профессиональное собеседование: результаты соответствующих этапов прежней оценки засчитываются. Применимость этого правила нужно проверять по положению и обстоятельствам конкретного специалиста.
Отдельно академия предлагает подготовку к оценке квалификации при трудоустройстве в организации ДЗМ. Оценка при трудоустройстве и присвоение статуса — разные процедуры; актуальные условия и применимость подготовки уточните заранее.
Требования к участию следует проверять по соответствующему положению и информации организатора. Не стоит переносить условия, указанные для одной категории, на всех врачей или специалистов со средним медицинским образованием. Результат прохождения отдельного этапа сам по себе не равен решению о присвоении статуса.
Частые вопросы
Всем ли московским медработникам нужен статус?
Общий вывод для всех работников делать нельзя. Приказы регулируют разные категории, а конкретные обязанности и сроки зависят от должности, организации, подразделения и специальности. Например, срок до конца 2026 года из пункта 5.1 приказа № 898 относится к перечисленным старшим специалистам без статуса при указанных в нём условиях, а не ко всем медицинским сёстрам Москвы.
Заменяет ли статус аккредитацию?
Нет. Профессиональный статус и аккредитация специалиста — разные процедуры. Наличие статуса не отменяет необходимости проверять действующие требования к допуску к профессиональной деятельности.
Если отдельно нужна подготовка к аккредитации по сестринскому делу, можно рассмотреть подготовку по специальности «Организация сестринского дела». Аккредитация не присваивает московский статус; актуальные условия программы и её применимость уточните заранее.
Нужно ли обязательно получить статус к дате из таблицы?
В указанных пунктах 5.1 приказов № 896 и № 898 руководителям предписано обеспечить прохождение оценочных процедур в установленный срок. Это не тождественно автоматическому присвоению статуса. При этом для заключения договора и замещения должности могут действовать отдельные требования: их нужно проверять по пункту 6 применимого приказа.
Вывод
Начните с должности, подразделения и специальности, затем найдите применимый пункт и проверьте, о каком действии в нём говорится. Для действующих работников, приёма и временного замещения могут быть важны разные нормы. Перед записью подтвердите условия и документы у Кадрового центра ДЗМ.
Информация в статье носит справочный характер и не является юридической консультацией. Перед кадровым решением проверяйте действующую редакцию документов и обстоятельства конкретного случая.
