Содержание:
- Дополнительные отпуска: общие положения
- Основания для дополнительного отпуска медицинских работников
- Вредные или опасные условия
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления медицинским работникам дополнительных отпусков по нескольким основаниям. Такие периоды регулируются отдельными нормами Трудового кодекса РФ.
Дополнительные отпуска: общие положения
Возможность получать дополнительный отпуск связана с необходимостью компенсации работникам неблагоприятных трудовых факторов. В других случаях дополнительные дни отдыха – это стимулирование к продолжительной работе на одном месте.
Основной и дополнительный отпуск можно оформить вместе или отгулять по отдельности. Обязательно в течение года взять одну неделимую часть в размере 14 дней подряд. Выделять этот период целесообразно из основного отпуска, поскольку численность дней в нем лимитирована и не подлежит уменьшению, к примеру, из-за изменений условий труда при проведении их спецоценки.
Если медицинский работник собирается в дополнительный отпуск по утвержденному графику, писать заявление необязательно. Напротив, администрация лечебного учреждения должна уведомить специалиста о предстоящем отдыхе за две недели до его наступления. Если сотрудник принял решение о добавочном отдыхе вне графика, то составить заявление он должен заранее.
Во внутреннем трудовом договоре с медицинской организацией могут быть предусмотрены и иные дополнительные дни отдыха разной продолжительности за счет работодателя. Закон этого не запрещает. Но сокращать длительность отпусков, предоставляемых на федеральном уровне, локальные акты лечебных учреждений не могут.
Основания для дополнительного отпуска медицинских работников
Специалистам в области здравоохранения закон дает возможность дополнительного отпуска по нескольким основаниям:
- за осуществление деятельности в северных регионах страны (районы КС и МКС);
- за ненормированный характер труда;
- если работа проходит в опасных, вредных условиях;
- из-за особого характера труда.
Каждый из перечисленных отпусков имеет свою продолжительность. Закон устанавливает одно правило: добавочный период отдыха не может быть менее 7 дней.
Вредные или опасные условия
Факторы, при которых проходит рабочий день специалиста, могут быть отнесены к вредным или опасным только после специальной оценки труда. Эта процедура осуществляется в рамках положений федерального закона.
Существует четыре категории условий, в которых работает человек.
Класс 1. Оптимальные. Воздействие неблагоприятных факторов или уровень их влияния на здоровье работника находятся в рамках нормативных значений или отсутствуют совсем.
Класс 2. Допустимые. Отклонения от нормативов есть, но они столь незначительны, что работник успевает восстановиться в рамках ежедневного отдыха, вред для здоровья отсутствует.
Класс 3. Вредные. Воздействие опасных факторов имеется, нормативы превышены. В этой категории есть еще несколько делений:
- 3.1. – сотрудник, подвергшийся вредному воздействию, восстанавливается, но не к началу следующего рабочего дня, нужен более длительный период.
- 3.2. – после продолжительной работы (более 15 лет) возможны стойкие нарушения здоровья, приводящие к заболеваниям. Но нет потери профпригодности.
- 3.3. – опасные условия способны привести к потере трудоспособности из-за заболеваний легкой и средней степеней тяжести.
- 3.4. – сотруднику угрожает профессиональное заболевание тяжелой формы.
Класс 4. Опасность. Воздействие неблагоприятных условий на организм человека настолько велико, что есть угроза жизни или риск получения острого профзаболевания.
Врачам, работающим на уровне второго, третьего и четвертого подкласса (степени) вредности и опасных условий, положено дополнительное время отдыха в количестве 7 дней ежегодно. Спецоценку рабочих мест администрация любого медучреждения должна проводить в обязательном порядке.
Для составления характеристики условий труда в лечебной организации должна быть создана специальная комиссия, куда обязательно включается главный врач и инженер по охране труда. А вот саму аттестацию рабочего места вправе осуществлять исключительно специализированная сторонняя организация.
Важно. Единого перечня вредных и опасных условий для медицинских работников не существует. Однако получить льготные отпуска, надбавку к оплате труда и сокращение продолжительности рабочего времени могут:
- Лица, связанные с лечением и диагностикой ВИЧ-инфекции. В таком случае добавочный отпуск зачтен в рамках основного длительностью 36 календарных дней.
- Медицинские специалисты, связанные с таким заболеванием, как туберкулез. Эта категория включена в перечень медработников, имеющих право на сокращенное время работы и добавочный отпуск.
- Специалисты, работающие с психиатрическими больными.
Продолжительность отпусков для каждой из категорий специалистов разная. Так, медики, работающие в психиатрических учреждениях, имеют право получить дополнительный отпуск в размере:
- 35 дней – врачи, руководители, медпсихологи, сестры-хозяйки;
- 28 дней – главная медсестра;
- 21 день – лабораторные работники;
- 14 дней – медсестра, врач-диетолог, регистратор.
Сотрудники противотуберкулезных диспансеров:
- 21 день – рентгенологи;
- 14 дней – остальные специалисты (врачи, средний и младший медперсонал).
В случае если оценка условий труда не проведена, руководство лечебного учреждения не освобождается от обязанности предоставления дополнительных отпусков.
В коллективных договорах может быть прописана возможность замены части отпуска за вредные условия (сверх 7 дней) денежной выплатой, но только с письменного согласия работника.
Особый характер работы
Дополнительный отпуск по Трудовому кодексу РФ положен работникам, труд которых носит особый характер. Расшифровки того, что понимается под «особенностью» выполнения трудовой деятельности, правовой акт не дает.
На практике под это понятие попадают такие виды работ, которые связаны с повышенной физической и психической нагрузкой на человека, но не несут угрозы для его здоровья и профессиональной трудоспособности. Это показатель степени напряженности труда.
Список профессий, попадающий под действие нормы закона, должен утверждаться правительством РФ, но по состоянию на 2022 год такой документ не принят. В связи с этим льготные отпуска за особый характер работы предоставляются медицинским специалистам согласно различным нормативным актам.
В отношении медиков право на трехдневный добавочный оплачиваемый отдых полагается следующим категориям:
- работающим в селе врачам участковых амбулаторий и больниц;
- терапевтам и детским врачам, обсуживающим население на участках в поликлиниках;
- докторам и медицинским сестрам бригад скорой помощи, работающим на выезде;
- медицинским специалистам санитарной авиации и неотложной помощи;
- медицинским сестрам, врачам выездных бригад отделений экстренной консультативной и плановой помощи;
- докторам и среднему медицинскому персоналу, обслуживающему население в северных районах.
За непрерывный стаж свыше трех лет дополнительные три дня отпуска предоставляются специалистам фельдшерско-акушерских пунктов, а также врачам и медсестрам общей практики.
Отсутствие четких перечней профессий и работ создает трудности в толковании норм закона. При обращении в судебные органы юристы запрашивают копии трудовых договоров и локальные акты лечебных учреждений для установления факторов особенности труда медиков.
Ненормированный рабочий день
Ненормированность трудового дня определяется по следующим критериям:
- занятость в течение дня разделена на несколько частей неопределенной продолжительности;
- время деятельности не поддается точному учету;
- рабочее время распределяется самостоятельно.
По Трудовому законодательству (ст. 350) для медицинских работников длительность рабочей недели не должна превышать 39 часов, что ниже предела, установленного для других профессий.
Есть медицинские специальности, деятельность в которых предполагает еще более низкие показатели с учетом вредности и специфики работы.
| Сфера деятельности | Продолжительность (часов в неделю) |
| Инфекционные заболевания, кожно-венерологические патологии Психиатрическая помощь Работа в лепрозориях и учреждениях по лечению СПИДа Скорая помощь Работа на станции переливания крови Сосудистая и микрохирургия Лечение больных алкоголизмом и наркоманией Работа с инфекционными заболеваниями в период эпидемий Работа с рентгеновским излучением и лучевой помощью Лечение детей-инвалидов | 36 |
| Амбулаторный прием Стоматология | 33 |
| Патологическая анатомия, судебно-медицинская экспертиза Тубдиспансеры Работа с заготовкой и консервацией трупной крови | 30 |
Привлечение врачей и другого медицинского персонала к работе в условиях ненормированного дня возможно, несмотря на сокращенное рабочее время. В таком случае нет необходимости каждый раз издавать отдельное распоряжение и выделять средства на оплату труда медиков за пределами положенного времени.
Для того чтобы такое решение было законным, администрации медучреждения необходимо:
- закрепить перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре или ином локальном акте учреждения;
- оговорить это условие в трудовом договоре.
Противоречит закону установление сверхнормативного времени работы для будущих мам и тех, кто трудится с вредными и опасными веществами.
Ненормированность не означает, что человек должен перерабатывать ежедневно. Такие периоды должны носить ситуативный характер. Работа в выходные дни или праздники не попадает под фактор ненормированности и должна выполняться по отдельному приказу с соответствующей доплатой. Длительность добавочного отдыха по этому основанию должна составлять не менее трех дней. Внутренним приказом этот период может быть увеличен.
