Содержание:
Должностная инструкция главного врача содержит требования к его квалификации и опыту работы, обозначает сферу профессиональных познаний и трудовых обязанностей. В документе четко прописаны права руководителя ЛПУ и нарушения, за которые главврач несет личную ответственность.
Общие положения
Образец документа «Должностная инструкция» составляется в соответствии с Квалификационными требованиями (приказ МЗ № 707н) и профстандартом специалистов, занимающих руководящие посты в медицинских организациях (приказ Минтруда № 768н). В документе содержится общий раздел с критериями, которые следует учитывать при трудоустройстве.
Квалификационные требования
Должность начальника (главного врача) может занять медик, имеющий:
- диплом вуза об основном образовании с указанием специалитета по «Лечебному делу», «Стоматологии»/«Педиатрии», «Медико-профилактическому делу»;
- документ об оконченной интернатуре/ординатуре по «Организации здравоохранения и общественному здоровью». Если доктор имеет диплом по одному из медицинских профилей (например, по хирургии), он обязан пройти профпереподготовку по организационно-управленческому направлению;
- в хосписах и домах сестринского ухода главврач должен иметь диплом по «Сестринскому делу» и документ об окончании специалитета по «Управлению сестринской деятельностью».
При трудоустройстве доктор обязан предоставить документы о вузовском образовании, сертификат специалиста и действующее свидетельство, подтверждающее прохождение аккредитации. Предпочтение отдают кандидатам, мотивированным к самосовершенствованию. «Академия профессиональных стандартов» проводит тренинги и вебинары, а также организует участие в конгрессах по теме управления медицинскими организациями. Занятия проводят главные врачи престижных клиник и крупных медцентров. За обучение начисляются НМО, которые учитываются при прохождении периодической аккредитации.
Условия приема на работу
Главным врачом назначается работник, имеющий стаж в медицинской профессии от 5 лет. Сотрудники ЛПУ, включая его руководителя, приступают к выполнению должностных обязанностей, если они прошли обязательный медосмотр в установленном законом порядке и не имеют ограничений для профдеятельности в организациях здравоохранения.
Требования к знаниям
При работе главным врачом практические навыки диагностики и лечения различных заболеваний уходят на второй план. В этой должности важны познания в организационно-управленческой деятельности ЛПУ. Главврач обязан досконально изучить:
- Конституцию РФ, законы федерального и местного уровня, регламентирующие работу сферы здравоохранения;
- нормативы по защите прав потребителей;
- порядок реагирования в чрезвычайных ситуациях;
- региональные/федеральные программы соцстрахования;
- структуру системы здравоохранения, порядок работы с кадровым составом;
- положения финансово-хозяйственной деятельности и основы менеджмента;
- пожарную безопасность в ЛПУ и трудовое законодательство;
- документооборот в медучреждении и правила заполнения учетно-отчетной документации;
- основы анализа показателей качества оказания медпомощи и эффективности учреждения, методы планирования с учетом полученных данных;
- основы организации медэкспертизы и консилиумов, реабилитации пациентов;
- статистику заболеваемости по городу, области и стране в целом, методы контроля для обеспечения эпидблагополучия населения.
Как и все сотрудники ЛПУ, главный врач в своей работе руководствуется медицинской этикой и использует психологические навыки профессионального общения.
Подотчетность
Главного врача назначает и увольняет руководитель вышестоящего органа здравоохранения или глава местного самоуправления. Главврачу подчиняется весь коллектив поликлиники или больницы (частной, государственной), которой он руководит.
Обязанности главного врача
Главврач фактически является управляющим. В его повседневные обязанности входит контроль и вмешательство во все сферы производственной деятельности. В своей работе глава ЛПУ руководствуется законодательными нормативами федерального/регионального уровня, должностной инструкцией, принятыми в учреждении правовыми актами и приказами управленческих и контролирующих подразделений. Помимо организационных вопросов, он должен уделить время решению насущных проблем, возникающих в медицинском центре. Следует упомянуть, что от главного врача во многом зависит атмосфера в рабочем коллективе и эффективность учреждения в целом.
В должностные обязанности врача, занимающего главный руководящий пост, входит:
- Налаживание сотрудничества с региональной властью, СМИ, МВД и другими региональными подразделениями министерств.
- Утверждение краткосрочных/долгосрочных стратегических планов работы ЛПУ.
- Обеспечение всех подразделений необходимыми ресурсами, контроль за их использованием.
- Утверждение бухгалтерской документации, принятие решений по распределению бюджета.
- Контроль внутренней атмосферы в коллективе, составление планов развития корпоративной культуры.
- Анализ выполнения целевых показателей по составленным отчетам и разработка корректирующих планов.
- Контроль документооборота, в том числе в электронном формате.
- Проверка соблюдения коллективного договора и качества оказываемой медпомощи.
- Обеспечение персонала возможностью повысить профессиональную квалификацию в соответствии с установленным порядком.
- Контроль за распределением кадров и оптимизация штатного расписания.
- Создание актуальной нормативно-правовой базы ЛПУ.
- Проверка исполнения сотрудниками должностных обязанностей.
- Обеспечение сотрудников стимулами для достижения поставленных профессиональных целей.
- Проверка того, как в коллективе исполняется трудовой распорядок и соблюдают принципы охраны труда для исключения профзаболеваний и травматизма на работе.
- Внедрение прогрессивных решений по управлению и практической медицинской деятельности.
- Организация и проверка внутреннего контроля для безопасной работы и качественного обслуживания населения.
- Контроль соблюдения санэпиднорм, требований противопожарной защиты и использования медоборудования.
- При необходимости оказание экстренной помощи пациентам, которые находятся в критическом состоянии.
Чтобы должным образом выполнять должностные обязанности, главный врач должен заниматься своим профессиональным совершенствованием. Раз в 5 лет обязательна периодическая аккредитация.
Права главного врача
У главы клиники более широкие правовые возможности по сравнению с рядовым медперсоналом. Это необходимо для полноценного осуществления должностных функций. Главный врач вправе:
- представлять учреждение при контактах с органами власти, юрлицами, СМИ и рядовым населением;
- заверять подписью важные медицинские документы, касающиеся деятельности ЛПУ;
- издавать локальные нормативные акты для оптимизации работы коллектива в соответствии с законодательными нормативами;
- подбирать кадры, издавать приказы о назначении/увольнении;
- решать финансовые и хозяйственные вопросы, совершать сделки, представляя учреждение, и выписывать доверенности;
- запрашивать у управляющих органов задокументированную информацию, необходимую для качественного выполнения должностных обязанностей главного врача и полноценной работы ЛПУ;
- представлять отчеты и бухгалтерские балансы в вышестоящие/контролирующие организации;
- раздавать указания, коллективные или лично каждому сотруднику, требовать неукоснительного их исполнения, использовать поощрительные и взыскательные меры для улучшения работы подчиненных;
- предлагать государственным и муниципальным властям способы совершенствования медобслуживания граждан;
- созывать рабочие совещания для донесения актуальной информации до сотрудников и решения проблем, возникших в работе ЛПУ;
- посещать конференции, семинары и другие мероприятия, на которых обсуждаются темы организации работы и управления учреждениями медицинского профиля;
- пользоваться утвержденными законодательством льготами.
Ответственность главного врача
Расширенные полномочия главврача наделяют его высокой ответственностью не только за свои действия, но и за профессиональные поступки всего коллектива. В соответствии с российским законодательством руководителю ЛПУ грозит наказание за следующие правонарушения:
- задержку или некачественное исполнение своих функциональных обязанностей;
- задержку или некачественное выполнение распоряжений управляющих/контролирующих органов;
- нерациональное использование финансового, кадрового и материального ресурсов ЛПУ;
- несоблюдение трудовых прав сотрудников, пожарной безопасности и санэпидрежима в медорганизации;
- несоответствие медицинской документации принятым нормам;
- несвоевременную сдачу отчетов, указание недостоверных данных;
- несоблюдение подчиненными трудовой дисциплины, их уклонение от должностных обязанностей;
- несвоевременное информирование сотрудников о законодательных изменениях в работе медицинской организации;
- некачественную медпомощь, оказанную пациентам в ЛПУ.
В должностной инструкции главного врача в полной мере отражается специфика и объем ежедневной работы. Чтобы добросовестно исполнять трудовые функции, главврач должен обладать сильными лидерскими качествами, волей и высокой ответственностью. Ему необходимо постоянно пополнять свои знания, чтобы своевременно внедрять эффективные методики управления. Главврач, который заботится о своем профессиональном совершенствовании и повышении квалификации сотрудников, станет успешным руководителем.
